澳男女收入差仍存 女性为主机构男性收入高

（图/时代报）
女性平等问题日益得到关注。西澳银行科廷经济中心（Bankwest Curtin Economics Centre）与职场性别平等机构（Workplace Gender Equality Agency）近日发布报告称，女性高级管理人员如果增加10%，会缩小男女收入差距，然而如果女性占管理人员的80%，男女收入差距会再次拉大。
《时代报》2日报道，这一报告名为《2017年男女平等观察：澳洲男女收入差距内情》（Gender Equity Insights 2017: Inside Australia's Gender Pay Gap），对1.2万个澳洲机构、公司进行调查，涵盖超过400万名劳工。这一报告展现女性与男性在工作中的不同方式及收入方式。如果一个机构中女性所占比例超过80%，则在管理人员中，男女收入差距会从8%增加至17%。报告作者卡斯勒斯（Rebecca Cassells）称，“不仅女性占主导的工作中，女性收入偏低，而且根据分析，女性占领导层中的多数时，男性反而收入更高，男女收入差距依然拉大。男性比较少的工作，他们会被更看重。一般认为，女性占主导的工作中，男性是工作中的中坚力量。”
报告推测，形成这一现状的原因是无意识的偏见所致，以及把男性视为权威角色的传统观点。
报告的共同作者邓肯（Alan Duncan）表示，“在2015年至2016年增加女性领导层比例10%的机构，男女收入差距在当年缩小了3%。”
职场性别平等机构主任里昂（Libby Lyons）称，这一报告显示，男女平衡的工作及男女平衡的领导层减少了男女收入差距，“我们必须改变陈旧的工作模式，并没有某项工作是‘应该’由男性或女性完成的。”
编辑：杨雅乔