IAG超慷慨带薪产假14周 复工还有六周双薪！

一旦小宝宝出世，再精明能干的女强人也会瞬间化作温柔慈母，恨不得立刻辞职从此在家带小孩。爲了留住身居高职的女员工，澳洲保险集团（IAG）推出了一项令全澳职场女性眼睛放光的超慷慨的产假福利：从本周一起，该公司的新妈咪们总共可以享受长达20周的育婴补助，包括回归职场后的头六周可领双薪！
今后，向IAG申请休产假的女员工都可以获得14周的标准薪资休假，外加返回工作岗位后的六周双倍薪资。
如果有就职于IAG的准妈咪们同时符合享受联邦政府18周带薪产假的条件，便可在休假育婴期间挣到将近一年的工资！
ACTU主席吉尔尼（Ged Kearney）为IAG新政欢呼喝彩，他称赞该政策对女性而言是一个“巨大的进步”，并敦促其他公司赶快学习IAG的好榜样。
産后复工双薪的做法在欧洲国家十分常见，但在澳洲却很稀罕。IAG执行长威尔金（Mike Wilkins）表示，新政策旨在帮助女员工克服産后回归职场所带来的幼托、保姆等经济压力。“我们希望公司员工个个都是多面手——而我认为，妈妈们是最厉害的多面手。”
IAG客户关系经理、43岁的准妈咪丽贝卡（Rebecca Issachsen）正怀着第三胎，她表示，新的产假福利无疑能帮她减轻生活负担。“有了这项福利以后，钱就再也不是问题了，人们决定是否要孩子的关键或许就在这里。”
拥有近万人规模的IAG，大约一半员工是女性，不过大部份都是兼职人员。该公司的新产假福利是迄今为止澳洲私营企业中最为慷慨的，预计将对其他大型银行和保险公司形成压力，促使他们修改相关政策。
在澳洲，银行和保险公司的带薪产假平均为13周。但最近，澳盛银行（ANZ）爲了缓解女员工産后辞职的问题，开始向那些产后回归职场的女性提供一笔4千元的幼托补助。
此外，IAG还向女员工承诺：产假期间，公司照样会给她们加薪，保证不会让她们因为履行母职而遍尝“薪”酸。此外，IAG还计划在2015使女高管的比例达到三分之一；目前为28%。
与此同时，联盟党党魁艾伯特将26周的全薪产假作为主打王牌，计划向规模最大的企业增收1.5%的公司税，来资助这项每年耗资33亿元的福利。艾伯特的“好意”，IAG执行长威尔金可不敢领教，他表示，该公司正在寻找自己的解决之道。
“我们必须提供最低限度以上的产假福利，因为我们想尽我们所能地吸引和留住最好的人才。这项福利是挺慷慨，但我们是一家企业，这都是爲了确保最优秀的人才能再回来。”